Female Leadership program

De geselecteerde deelnemers krijgen vooraf een digitale vragenlijst toegestuurd. Deze vragenlijst gaat over hun persoonlijke uitstraling op het gebied van The Big Two (warmte en competentie). De deelnemers wordt gevraagd deze vragenlijst zelf in te vullen en uit te zetten bij peers en leidinggevenden

Het thema is van dit eerste programma-onderdeel is ‘Ambitie’. Wat is ambitie eigenlijk? En zijn er ook verschillende soorten ambities? De aanwezige vrouwen formuleren hun eigen ambities en denken met elkaar na over de obstakels die ze hiervoor moeten overwinnen. Daarnaast helpen ze elkaar bij het vinden van de nodige hulpbronnen.

Workshop ‘The joy of failing’
Onderzoek laat zien dat vrouwen in het algemeen slecht ‘falen’. Een vergeten tandartsafspraak of een foute slide in een PowerPoint presentatie kan al aanleiding zijn tot gepieker en gesip. Laat staan als er een heel project mislukt of een promotie misgelopen wordt. De workshop ‘The joy of failing’ leert de deelnemers hoe ze snel herstellen van tegenslag.
Het is een van de belangrijkste pijlers onder succes: het vermogen om mislukkingen achter je te laten en door te gaan. Alleen zo lukt het je om voldoende energie over te houden om je op nieuwe avonturen te storten.

De deelnemers krijgen in kleine groepen intervisie. Hier is de ruimte om individuele ervaringen te delen, van elkaar te leren en aanvullende feedback te krijgen van een ervaren coach. Tijdens deze eerste sessie wordt het gesprek over ambities en work-life balance verder opgepakt en wordt vooruit gekeken naar de komende maanden: welke stappen ga je zetten en wat heb je hiervoor nodig? Daarnaast leggen de vrouwen actuele dilemma’s aan elkaar voor.

‘Een vrouw die zichzelf profileert moet balanceren op een smalle evenwichtsbalk. Als ze zich te dominant opstelt wordt ze afgewezen omdat ze niet aardig genoeg is. Gedraagt ze zich weer te aardig dan wordt ze niet serieus genomen. Het heeft Hillary Clintons spindoctors heel wat slapeloze nachten gekost. Als ze te stevig optrad vonden de kiezers haar onaantrekkelijk, maar als ze zich te vrouwelijk opstelde ging het ten koste van haar gezag. Helaas beperkt dit dilemma zich niet tot de presidentskandidaten. Overal waar vrouwen werken steken deze vragen de kop op. Deze workshop laat je zien hoe je met dit dilemma af kunt rekenen. Het geeft je de middelen in handen om jezelf te profileren èn geaccepteerd te worden.’

Hoe leid je moeilijke gesprekken met teamleden in goede banen? Hoe neem je als leider een sterke positie in zonder weerstand op te wekken? En hoe ga je om met veeleisende klanten of directors? Tijdens de ochtend laten we de deelnemers lastige situaties oefenen met een acteur. Ze proberen in alle vrijheid nieuwe strategieën uit zodat ze zich comfortabel voelen en vol zelfvertrouwen lastige situaties aan kunnen gaan. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van casussen die de vrouwen zelf aandragen.

Tijdens deze sessie is de ruimte om individuele ervaringen te delen, van elkaar te leren en aanvullende feedback te krijgen van een ervaren coach.

Deels plenair, deels kleine groepen.
Het programma wordt afgesloten met een dagdeel waarin de buitenwereld wordt binnengehaald: collega’s die invloed hebben op de carrière van de deelnemers bezoeken eerst een interactieve lezing over leiderschap, waarna ze ruim een uur lang aanwezig zijn bij de presentaties. De aanwezige gasten zijn de career coaches, leidingevenden, beleidsmakers of bestuurders: mensen die invloed hebben op vrouwelijk leiderschap binnen het bedrijf.